其实对于这个问题，熊老师之前也发现过，但是无非是以下几种情况，各位人才自己对号入座一下，看看自己属于哪种，如果是有问题的话赶紧解决！

●第1种就是单位证啊，这个情况比较常见，很多人才毕业以后签的是大单位，国企央企这种具备自主评审权的单位，那么这种单位有可能办理的证书，就是单位自己申报，自己评审自己下发的单位证，它不是人社部门的证书，所以说这种证书很多人才因为毕业时间也不长，也不了解，也就耽误了后续的社会化初级职称的评审，等你以后离职了到了新单位，再想参加社会化中级职称的晋升，那么问题就大了，因为你不是社会化的职称证书，你是单位证，你拿着单位证想晋升社会化的中级职称在很多地方都是行不通的，这也是为什么很多人才工作了很多年才发现自己之前的初级职称就是一个废证！

职称证书有效程度

●另外一个问题就是在之前的单位里，单位只聘不评单位给你资格，但是不给你证书，这个时候有个聘用证明是没有用的，你没有证书聘用相当于给你一个无形的资格，你在我这个单位你可以充分享用你这个资格，但是一旦离职以后你这个资格是失效的，因为是之前单位聘你的，是之前单位的事与我人社部门没有关系，而且你也没有证书你也没有材料，这个时候你这个聘用证明是没有用的，从人才目前反映的情况上来说基本上都没法用！

●还有一个情况就是是否失效取决于你的初级职称能否进行网查公示或者一系列的文件，因为很多地区办理的初级职称到现在都不能网查，河北目前有些地方办理的初级职称依然也在录入系统中，不是说这个证书本身有问题，而是现在职称网查系统可能相对来说比较滞后，信息也不完善，所以说现在也是在陆续网查过程中，如果您也是这种情况下的话，大概率在河北不用担心，因为这几年即便不能网查，正常提供当时相应的材料也是可以选择晋升评审的，也没有问题！