其实对于评职称论文发表时间的问题，熊老师认为很多人才容易忽视，很多人才都知道评职称论文发表是有时间要求的，只要在规定时间范围内发表的论文都是符合要求的，这个时间一般是三年到五年，错！还有人才总认为什么时候职称申报发了通知我再准备，但您知道吗?职称申报通知，一般都是邻近上报前一个月发出，这个时候再开始准备论文，哪里来得及呢?对于评职称论文发表时间有限制吗的问题，熊老师有话要说：

01、各地要求不同，结合实际申报

有些地方评职称的时候，对论文发表要求高，有些地方则没有要求，各地不尽相同吧!熊老师给您的建议是，一定要提前看看当地的政策要求，要求怎么发表，您就怎么准备，切莫以使用单位要求主!不可盲目发表!

评职称论文发表时间要求一般与职称晋升级别的间隔期有密切关系，举个最简单的例子，比如中级职称晋升副高级职称，要求中级职称本科学历5-7年，博士学历2年，才可以申报副高级职称，这个5-7年还有2年其实就是职称论文发表时间期限范围，申报间隔期发表的论文一般都是符合职称申报要求的，但是，这只是河北或者部分地区的要求，有的地区职称申报文件中会对职称论文发表期限有明确要求，比如近三年发表的论文或者近五年发表的论文，那按照这些时间要求准备论文即可，不同地域要求不同很正常！

02、确定申报数量，还有作者排序

大体的评职称论文要求，论文发表数量和作者排序问题是个直接问题。

比如中级职称，河北要求是一篇论文足够，带发表检索，但是很多地方是两篇论文，一篇论文发表，一篇不发表，河北要求独著或者第一作者，但是很多地方要求前两个作者均可!这都是需要提前确定和协商的!

03、评职称论文发表不宜过早

熊老师一定要先说不宜过早的问题!理由呢有三个：

评职称论文发表时间有限制吗

一、俗话说得好，天下文章一大抄，遇到过太多原创论文背后带着抄袭，导致被抄袭的论文呢，查重率奇高，您发表太早了吧，当时可以，符合要求，但是等您上报的时候，坏了菜了!

二、论文撰写事已解决某个技术难点为背景，过早的技术方案要点可能落后甚至淘汰，这就是为何熊老师一直说，您放到上个世纪，您可以说袁隆平的杂交水稻解决了世界性难题，您要是今年还在谈论这个问题，那袁隆平爷爷可是要笑掉大牙了，技术可能就不是那么前沿了!所以说这种具有时效性的职称论文容易过期，容易时效，降低含金量，熊老师认为在发表论文的时候尽量避开时效性较强的选题。

三、有很多人啊，论文刚发表的时候可以检索到，但是过了一段时间之后呢，却在数据库检索不到，消失得无影无踪，这就跟前年熊老师的提醒有关系了，因为各大杂志社都在自检，国家一直针对人才的知识产权领域进行调整，对于后续审查不合格的论文期刊，一律检索下架，一旦发表过早，则有可能会出现这个问题。

之前就有人才说过，有的行业评职称的时候不仅要看到样刊，就是人才出版的刊物，还需要数据库（万方数据库，维普数据库和知网数据库）收录的证明，但由于文章刊登出版和上网需要一定的时间，不得不提前准备，因此在发表论文的时候也要把数据库的收录时间算进发表计划当中才行。

四、如果不限制您论文过早发表，很多人才会选择用自己的毕业论文使用!人才，这可不兴用啊!

五、有一个小概率问题也需要注意，就是基本上每年都会有新刊物诞生、旧刊物停刊的情况，虽然说概率不大，但是也有，如果论文发表后当时没事，但是后续评职称时刊物停刊了，那就尴尬了，这个时候理论上论文就不能拿来评职称了，所以尽量选择一些影响力较大的期刊，比较稳妥一些。

04、评职称论文发表不宜过晚

太早了不行，风险系数不小，但是如果发表晚了，风险系数可就大了!原因有三：

一、论文发表周期最少也是三到六个月，多则半年到一年，甚至更久。

二、人才职称申报之前，必须发表完成、出刊完成、检索完成，如果上报之前差一个步骤，就不能使用，您可千万不要想重复使用哦！上级职称使用过的论文，高一级职称申报是不能使用的！不能使用的！不能使用的！

三、发表需要时间，修改需要时间，出刊需要时间，上网检索需要时间，杂志社对接的可不是您一个人，一旦发表太晚，极有可能把您的申报时间拖到明年。

所以说评职称论文发表时间有限制吗呢?既要防止被抄袭，又要保证时效与前沿性，还不影响后续的上报，熊老师认为，如果发表普通期刊，最合适的时间应该是在评职称的上一年度完成，这样时间不长不短，如果发表核心期刊甚等高质量论文，提前两年开始准备!