昨天有个人才找到职称申报老师说想评定中级职称，但是没有职称论文怎么办，不是说现在职称论文已经不是中级职称评审中的必须项了吗?如果说必须发表论文的话，有没有什么中级职称评审论文要求是需要注意的，今天咱们就简单点说说这个问题。

为什么会有人才问中级职称没有论文可以评审吗这个问题。

因为在近两年的职称改革中，论文问题饱受诟病，因为论文具备一定的单一性和决定性，在科研或者工作在一线等领域的人才并不具备职称论文的能力，所以说仅凭论文来决定人才能力的高低确实是有问题的，于是近两年的职称改革中重点针对论文做了一定的调整。

1.首先职称改革中明确提出根据不同领域、行业、专业，坚持分类评价，克服唯学历、唯资历、唯论文倾向，促进职称评价与人才培养使用相衔接，其中这个唯论文说的就是不要以论文作为人才业绩和工作能力的唯一依据，采取多方位评价的体制。

2.再是实际评审的时候，国家相关部门一直在丰富职称评价方式，所谓丰富职称评审的方式的目的，就是为了提高职称评价的科学性和针对性，对通用性强的系列(专业)，也就是说常规性、通用性比较大的专业一般都是需要中级职称评审论文的，尝试建立量化评价指标体系，这种评价指标方式可以更直观的体现人才的全方位发展的能力，也可以理解为这就是常见的专业的职称评审，大部分人才都是这种职称评审方式。

如果说是针对创新企业的话，评价方式会有所不同，这种企业的人才评价方式，支持企业建立适应产业发展需求、突出创新创业能力的评价方式，不会单独以论文作为人才评职称的唯一导向，也就是这句话成了人才问中级职称没有论文可以评审吗的依据。

3.最后重点说的就是完善职称评价的基本条件问题，所谓的基本条件说白了就是职称评审条件。

本次改革根据不同专业的职业特点，分为了学术型、经验型、技术型、和职业型四个类型，根据这不同类型的特点设置不同的评价权重，尤其是论文和科研成果条件这两个方面，评审委员会采取的“代表作制度”，这个制度最直接的目的就是淡化论文数量要求，降低论文的比重，提高研究成果和创作作品质量的比重，如果说人才属于这四种类型人才，其他条件又满足的情况下，中级职称没有论文可以评审吗？当然可以。

不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件已经成了很多长期工作在在艰苦地区和远郊基层单位工作的专业技术人才的福音，降低论文比重的同时，提高专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等方面的比重，用这些新型科技成果替代论文作为职称业绩。

在降低论文比重的同时，树立将业绩成果、实际贡献作为职称评价主要内容的导向也成了职称改革的新方向，注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效和创新成果，针对于人才评审的时候，重点看人才的创新创造能力、专业技术工作能力、协调组织能力、岗位适应能力评价，合理设置学术水平、技术水平、专业水平条件是否足够具备评审条件。很多人才同时还具备一些其他的优势，比如说发明专利、技术创新、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、社会服务等，这些都是可以作为职称评审的加分项的，尤其是那些将科研成果转化取得的经济效益和社会效益的人才，这是最直接的职称评审依据，都是可以算作职称评审的业绩成果条件的。

以上就是人才经常问中级职称没有论文可以评审吗的依据，经常有人才说不是说不一定是论文才可以作为职称评审的基本条件吗?是啊，您说的没有错，但是有几点不知道您注意了没有：

1.不用论文可以，但是您是否注意到国家更加注重的是创新型和科技型人才。

2.就算您属于没有论文就可以评定职称的范围内，但是您有相应的业绩报告吗?您有相应的经济效益数据吗?您的实际项目中有获得相应的奖项吗?您是主要负责人吗?您有发明专利、技术创新、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询吗?职称申报老师可以在这里确定，98%以上的人才都没有，别说什么科技创新还是成果转化，连最基本的业绩都很多人才不满足，所以说这种情况没有论文是绝对不可能的。

所以说如果有人问中级职称没有论文可以评审吗?职称申报老师只能告诉您不一定，因为毕竟有些人才能力确实突出，没有论文也能评中级，但是有些人才就不行，别一怎么就说人家说了要降低论文的比重，人家是说了降低论文的比重，但是前提是人家有其他的业绩作为补充，您自己有吗?有可以，要是没有的话，还是乖乖发表论文吧!