中宣部在2021年开始对全国学术期刊进行了大整顿，且截止到现在目前为止，已经不是一次两次了，基本上保持每年两次左右的频率进行整顿，在当时的文件中就已经明确要求了，开始重点关注那些每一期发论文的时候，起发版面低于三个版面的，起发的字数低于5000个字的，或者是每年论文期刊刊期数量较多的，这已经成为了重点关注的对象，那些发职称论文图便宜图快的人才，你看看你发的论文是不是就是这一种?又快，版面基本就是一版，要求低，价格便宜，周期还短!是不是?

中级职称论文发表期刊要求

这里的重点关注的意思就是，你要是再敢滥发论文，再敢按照目前的要求走，就会要求你停刊整顿，这就是为什么很多人才突然发现之前发的论文期刊查不着了，查不到了，甚至期刊都没有了!这就是原因!

毕竟所有的学术期刊每年都会要求年检，现在能够发的期刊已经是大幅下降的姿态，且每个期刊发的期刊每期的数量也在大幅度缩减，但是发表的人数是在增加的，所以狼多肉少价格不贵就奇怪了!

所以说提前是中级职称论文发表期刊的第一前提！

咱们再说一下目前初级职称论文发表的时候，对于期刊方面的要求究竟都有哪些人才应该如何选择？

你要记住你是要看期刊的要求还是要看论文文章的要求，这是两个要求，这不是一个要求，那么这两个方面的要求你取决于当地职称申报的具体要求，当地职称申报侧重的是你的期刊，那你就要重视期刊侧重的是你的论文本身，那就要侧重你论文的本身，这两者是不一样的！

很多人才只看论文的期刊，但是方向还错了，为什么这么说？

很多人才一发论文就认为我要发表我的行业专刊，我要发表核心期刊，你想多了吧，有几个人才为了评职称去发表核心期刊啊，还得发行业专刊，你知道难度有多大吗？你的预算有多少呢？你连版面费的1/3你可能都觉得贵！

熊老师见识过太多这种人才了上来说我评中级职称我要发核心期刊，我要提高我的通过率，你真的想太多了，首先核心期刊的周期长不说，人家对你也是有审核要求的，不是是个人就能发核心期刊的呀！而且行业专刊的难度非常大，行业专刊就那么几本，你想发行业专刊那都是专家级别的人才发的或者是能力非常强的人才才能发的，根本就没有几个人才真的发表过行业专刊，你自以为的你评职称发表的行业专刊大部分都是一些残次品，就是打着行业专刊的旗号，你看这名字特别像你的行业专刊，实际上它根本就不是它连三网能查到都办不到！

尤其是前三年北京里边的人才办职称的时候，说了我发到我们行业专刊，我说你行业专刊多长时间发表的人才说一个月到三个月就可以出来，你想多了吧，听时间你都不可能！结果熊老师一看某某期刊网检索！人才淘汰的时候，老师就直接说了，你这是虚假期刊，直接被淘汰！一票否决！

你觉得行业专刊有那么好发表吗？周期又短，价格又低，版面又少，想多了吧！

大家一定要注意，如果说对期刊本身没有太多要求的，不一定要发表行业专刊，也不一定要发表核心期刊，如果说你能力强，你再是你实际工作和生活中，确实有能力，有时间能够发表行业专刊，能够发表核心期刊！自然是最好的，但是10个人才里边有两个人才这样就不错！大部分人才发表的都是综合刊！

如果没有特殊要求，综合刊是不影响人才发论文的，只要综合刊的发表方向中包含您的申报方向，那么您就可以发，现在在实际申报过程中未必看的是期刊是否是行业刊还是综合刊，而是看第一你在哪个网检索，第二你的论文发表方向是否一致，第三你的作者排序是独著还是第一作者？还是第二作者？还是其他第四你的论文有没有获奖，这才是目前实际中级职称评审过程中最关注的东西！