●首先人才多半在职称评审符合条件的前两年到三年，甚至更久就开始留意自己的材料了
一般高通过率的人才，其实在后续对自己的规划当中，是提前很多年就要开始留意准备的
比如说人才想申报高级职称或者想申报中级职称，那么人才在上级职称办理完毕之后就要开始考虑留意材料了
这个时候根本就不麻烦，就是在实际工作中把可能会用到的材料都做一下备份，做一下整理，这个东西不会浪费时间的，就是顺带手的事情，但是就因为这些顺带手的事情，就极大的影响了自己后续高一级职称的申报!
职称评审需要做哪些准备工作
●其次人才会留意关注这几年的实际职称申报政策
看看这几年政策到底是怎么样的?自己哪一年可以申报?能够给自己预留出来的时间有多久?
那么在这一段时间之内，自己目前已经具备了哪些东西?自己还需要准备哪些东西?需要准备的东西大概多长时间是可以准备完成的?把一件大事儿拆分成多个小事儿来安排，其实是可以大大降低工作难度和时间的!
●再者，人才，在职称申报的前期，也就是材料当年通知发布之前，就已经将所有的材料基础模块全部准备完毕
比如说论文和专利这两项时间可能相对来说不是时间太久，论文的周期基本上半年到一年专利的周期，基本上一年半左右也就差不多了，像其他的工作业绩，比如说一些业绩成果获奖的、得到了提名的、产出了经济效益的这些东西，基本上都是在上级职称办理完毕以后，自己在实际工作中就已经做好留意和备份了，这个时候不需要单独整理，直接拿出来就可以使用!
●最后就是材料的递交了，这个时候其实前期的准备工作就已经完成了
这个时候只需要把自己之前准备的材料按照实际申报要求和政策条件做单独的梳理排序和调整，这个时候准备工作就算是完毕了，如果按照熊老师根据实际通过人才这么计划准备的通过率，基本上妥妥的，九成以上通过率就是高，这就是大部分高通过率人才规划和准备的模式，您可以参照一下!
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